Правильно оформить увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Важные моменты для работника

При увольнении по собственному желанию для работника наиболее важными являются:

  1. -Сроки увольнения.
  2. -Своевременное получение на руки трудовой книжки.
  3. -Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственной инициативе, т.е. по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только на основании письменного заявления работника. При этом работник должен подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок начинает отсчет на следующий день после получения заявления работодателем. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано на имя руководителя собственноручно работником, с указанием даты и основанием увольнения, а также иметь дату составления и подпись работника.

прибиральника службових приміщень

Неправильно составленное заявление может быть не рассмотрено работодателем, что может привести к отсрочке даты увольнения. Работник не обязан в заявлении указывать причины, по которым он желает уволиться, однако указание причины увольнения имеет значение. если работник желает расторгнуть трудовой договор в срок, меньший, чем две недели.

В случаях, когда причиной увольнения работника по собственному желанию является невозможность далее продолжать работу (например, переезд на новое место жительства, перевод мужа/жены на работу в другую местность, выход на пенсию, поступление в учебное заведение, невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья, беременность, необходимостью ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом, принятие на работу по конкурсу), а также другие уважительные причины, трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. в срок, о котором просит работник.

В случае, когда работник, уже написав заявление об увольнении по собственному желанию, меняет свое решение и желает продолжать работу, он вправе отозвать свое заявление до истечения срока, указанной в заявлении. Работодатель, в свою очередь, не вправе уволить работника по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на место работника приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).

Работнику следует также иметь в виду, что дата увольнения, указанная в заявлении (если она не является его выходным днем) является последним днем работы, т.е. день увольнения – рабочий день, и если работник в этот день отсутствует на работе по неуважительным причинам, работодатель имеет право зафиксировать отсутствие работника как отсутствие без уважительной причины, т.е. прогул.

Своевременное получение на руки трудовой книжки

В день увольнения, согласно ст. 47 КЗоТ Украины. работодатель обязан выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу об увольнении, который издается работодателем и с которым ознакомляется работник при увольнении. В записях не должно быть ошибок и исправлений. Запись заверяется подписью уполномоченного лица и печатью предприятия. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге (журнале) учета движения трудовых книжек. Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодатель должен отправить работнику по почте уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Как правило, пересылка трудовых книжек по почте не производится, это возможно лишь с письменного согласия (заявления) работника.

Если трудовая книжка не была выдана работнику на руки в день увольнения по вине работодателя. то работодатель должен выплачивать работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (задержки трудовой книжки). В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения должен быть издан приказ и внесена новая запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись об увольнении признается недействительной.

Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска

Согласно ст. 116 КЗоТ Украины. в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно ст. 83 КЗоТ Украины. в случае увольнения по собственному желанию работник, помимо заработной платы за отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. а также дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей. За неиспользованные дни иных дополнительных отпусков компенсация не полагается.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее, чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности, но если работник проработал меньше 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

В случае невыплаты по вине работодателя работнику всех причитающихся сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размерах. работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

В случае спора о размерах сумм. причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

Увольнение по собственному желанию: как правильно написать заявление

Казалось бы, чего проще – сменить старую надоевшую работу на новую, более перспективную. Однако порой на практике работодатель не хочет отпускать сотрудника в свободное плавание и стремится всеми силами удержать его на рабочем месте. В ход могут идти разные методы: от отказа ставить на заявлении свою визу до «случайной» утери документа.

Как избежать подобных ситуаций и составить заявление об увольнении так, чтобы руководитель не смог найти ни единой лазейки для отказа? Постараемся разобраться.

Процедура увольнения по собственному желанию

Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность расторгнуть трудовые отношения с работодателем по его желанию. Для того, чтобы поставить руководителя в известность о своих планах, необходимо подать на его имя заявление в письменной форме. Этот документ должен быть предоставлен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Законодательство не устанавливает определенной формы подобного заявления, однако некоторых правил все же стоит придерживаться:

  • в «шапке» документа нужно указать данные его составителя и данные руководителя организации, принимающего решение об увольнении;
  • слово «заявление» пишется в центре страницы с маленькой буквы;
  • текст документа необходимо начать со слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию дата и месяц…» -только таким образом вы можете выразить свое намерение воспользоваться правом на увольнение, предусмотренным Трудовым кодексом;
  • указать дату, которая станет последним рабочим днем;
  • обязательно указать дату подачи заявления – именно с этого момента начнется отсчет так называемой отработки;
  • поставить личную подпись.

Писать заявление на увольнение рекомендуется в двух экземплярах. Один из них необходимо передать в отдел кадров для того, чтобы волеизъявление было официально зарегистрировано. Можете скачать образец заявления на увольнение .

Второй экземпляр работник оставляет у себя, предварительно получив на нем от сотрудника, принимающего документы, отметку о дате подачи заявления. Это позволит застраховаться от неприятных моментов, связанных с отказом работодателя уволить сотрудника по истечении положенного срока.

В том случае, если работодатель или иное уполномоченное лицо отказывается принимать заявление, его стоит отправить заказным письмом с уведомлением. Дата вручения письма и будет считаться датой начала отработки.

Возникают ситуации, в которых уволиться можно и без отработки. К ним относятся:

  • соответствующая договоренность с работодателем;
  • Увольнение в связи с переездом. Предоставив подтверждающие документы (билеты на поезд, листок убытия, выдаваемый в паспортном столе и т.д.), можно уволиться в день подачи заявления;
  • пенсионный возраст увольняющегося.

Увольнение по собственному желанию с предоставлением отпуска

В том случае, если за время работы в организации у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право оформить ежегодный отпуск перед увольнением. В этом случае необходимо написать заявление, придерживаясь указанных выше рекомендаций, но с формулировкой вида: «Прошу предоставить мне очередной/неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».

В этом случае отрабатывать 14 дней не нужно – ведь фактически законодательство предусматривает необходимость предупреждения руководителя о своем желании за указанный срок, а не обязанность находиться на рабочем месте и исправно выполнять трудовые обязанности.

Нужно ли отзывать заявление в случае изменения решения об увольнении?

Если есть уверенность в том, что работодатель не захочет расторгнуть договор, основываясь на поданном заявлении, его можно не забирать. В том случае, если работник на следующий день после даты, указанной в документе в качестве последнего рабочего дня, вышел на работу и продолжил исполнять трудовые обязанности, заявление на увольнение считается аннулированным.

Как видите, уволиться по собственному желанию несложно. Текст заявления не содержит сложных реквизитов, обязательных к заполнению. Для того, чтобы без проблем покинуть организацию, нужно всего лишь донести свое желание до руководства в письменном виде, а для того, чтобы обезопасить себя от возможных проблем – завизировать второй экземпляр договора у принимающей стороны.

Порядок увольнения по собственному желанию

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.

Права работника при увольнении

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация – это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права:

  • сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
  • сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
  • сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска либо больничного.

В случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, за ним сохраняются следующие права:

  • право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
  • право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
  • право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • право получить расчетные в последний рабочий день.

Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Обязанности работника при увольнении

В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении – письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.

Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:

  • согласование даты с начальником (в этом случае дата может быть любой);
  • переезд в другой город либо переезд супруга в другой город;
  • по состоянию здоровья (необходим соответствующий документ);
  • в связи с трудоустройством на новую работу. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.

Также, без отработки могут уволиться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Как правильно оформить увольнение?

Основной вопрос, который интересует сотрудников – это, какие документы нужны при увольнении. В порядке оформления увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предоставить только письменное заявление об увольнении. Составить правильное заявление об увольнении можно в отделе кадров. При написании заявления необходимо указать конкретную дату – дата увольнения должна быть последним рабочим днем. При увольнении сотрудник получает следующие документы:

  • трудовую книжку с правильной записью об увольнении (правильная дата и номер статьи);
  • копию приказа на увольнение;
  • зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Источники: http://ukrpartners.com.ua/index.php/stati/19-stati-vertikalnye/153-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu, http://www.law-education.ru/staff/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/, http://womanadvice.ru/poryadok-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения